Фото: shutterstock.com
Еще прошлым летом министерствам было поручено подготовить единую методику для того, чтобы связать вознаграждения топ-менеджмента госкомпаний с ключевыми показателями эффективности их работы. Сделать это распорядился премьер-министр Дмитрий Медведев. Финальную версию документа в правительство вносило Минэкономразвития России. Поскольку такой стандарт сильно бы ограничил возможности госкомпаний выплачивать бонусы руководству, есть риск, что от методики вовсе откажутся, ссылаются на экспертов и чиновников «Ведомости».
Как сообщают журналисты, согласование методики шло сложно. Эксперты открытого правительства предлагали двухзвенную модель: фиксированный годовой оклад (менее 50% вознаграждения) и переменная часть, зависящая от КПЭ (более 50%; не достиг КПЭ – ее не будет). Росимущество и Минэкономразвития предложили добавить третью часть (33%, но не более 12 годовых окладов). Если переменная часть – это премия, привязанный к КПЭ элемент мотивации, то размер третьего компонента к КПЭ жестко не привязан (их исполнение лишь учитывается), сказано в справке открытого правительства. Получается, компания может быть убыточной, а конъюнктура — плохой, и тогда КПЭ не выполняются и менеджеры вынуждены жить на одну зарплату. Это может сказаться на кадровых потерях.
Были подготовлены директивы госкомпаниям с методикой расчета и внесены на рассмотрение первому вице-премьеру Игорю Шувалову, но их вернули с формулировкой «доработать». А вот как и когда — не уточняется. По некоторой информации, судьба проекта решится в пятницу на совещании у Шувалова, и чиновники либо узнают подробности, либо примут решение не развивать инициативу.
